Що таке лідерство і як стати лідером: поради

Успіх всіх найвідоміших компаній та заходів значною мірою залежить від ефективного лідерства. Це, без сумніву, найважливіший елемент будь-якої організації, будь то комерційна компанія або благодійна організація. Лідер — це той, хто має авторитет у групі і впливає на інших. Він визначає цілі та розробляє стратегії для їх досягнення. У цій статті ми детально розглянемо, що таке лідерство і які якості відрізняють лідера від інших членів команди.

Що таке лідерство

Лідерство — це процес впливу лідера в межах соціальної групи. Завдання лідера можуть варіюватися, але зазвичай включають пошук можливостей для реалізації наміченого курсу і усунення перешкод. Лідерство пов’язане з правами, обов’язками і відповідальністю.

Члени групи часто, усвідомлено чи неусвідомлено, переймають ключові цінності свого лідера, що підкреслює важливість його ролі.

Вибір стилю управління лідером залежить від його особистості, досвіду та обставин. В одних ситуаціях може бути доречним демократичний стиль, в інших — авторитарний.

Стилі лідерства

Основні стилі лідерства:

• Авторитарний — вся влада сосереджена в лідера, рішення приймаються ним одноосібно, підлеглим заборонено проявляти ініціативу.
• Демократичний — всі члени спільноти беруть участь у прийнятті рішень.
• Ліберальний — повноваження розподіляються між лідером та підлеглими, завдання делегуються нижчим рівням.
• Нарцисичний — інтереси групи жертвуються особистими інтересами лідера, що може мати як позитивні, так і негативні результати.
• Токсичний — лідер ігнорує інтереси групи, використовуючи її ресурси, що призводить до негативних наслідків.

Лідерство можна розділити на: орієнтоване на результат або на відносини в групі. У першому випадку важлива послідовність дій для досягнення мети, а в другому — емоційний клімат в колективі.

Лідерство може бути як формальним, так і неформальним. Отримання статусу, але не впливу, властиво формальному лідерству, тоді як неформальне виникає через особисті якості.

Хто є лідером

Лідером називають того, хто приваблює увагу колективу. Він ставить цілі, розподіляє ресурси та розробляє стратегії. Також він володіє розумінням сильних сторін підлеглих і створює умови для їхньої реалізації.

Лідер самостійно оцінює власні можливості, усуваючи слабкі сторони та вживаючи заходів для їх мінімізації. Це може включати найм консультантів або навчання.

Термін «лідер» зазвичай відокремлюється від «керівник». Лідер може отримати владу природно, тоді як керівника наділяють формальною владою.

Ефективне лідерство поєднує риси обох підходів, стабілізує психоемоційний клімат і зміцнює взаємовідносини.

Які якості має добрий лідер

Функції та методи лідера залежать від його сфери діяльності, тому немає універсальних характеристик «доброго лідера».

В робочій сфері лідер:

• ефективно використовує ресурси;
• підвищує конкурентоспроможність бізнесу;
• стримує плинність кадрів;
• об’єднує команду для досягнення цілей.

Ключовим обов’язком лідера є саморозвиток. Важливо слідкувати за тенденціями в етиці та стандартах поведінки.

Чого очікують від лідера

Лідер — той, на кого можна покластись, від кого чекають на відповіді і підтримку. Він повинен враховувати потреби колективу.

Серед важливих якостей лідера: комунікабельність, мотивація, відданість, довіра, емпатія, стабільність.

Головні риси лідера

Важливі, але неочевидні ознаки хорошого лідера:

1. Довіра. Це основа взаємодії, яка гарантує стабільність і передбачуваність.
2. Співчуття (емпатія). Без неї неможливо встановити міцні стосунки зі співробітниками.
3. Стабільність. Вказує на надостійливість і впевненість у завтрашньому дні.
4. Надія, мотивація. Добрий лідер бачить майбутнє і вміє донести його до команди.

Важливі характеристики лідера

Короткий список важливих рис лідера:

• здатність до прийняття рішень;
• гнучкість та адаптивність;
• вміння надихати і мотивувати;
• інтуїтивність;
• новаторство;
• доброзичливість і позитив;
• постійність у діалозі;
• уміння делегувати обов’язки;
• чесність і сумлінність;
• сміливість, рішучість;
• стратегічне мислення;
• організованість;
• педантичність.

Досягнення цілей вимагає дисципліни та наполегливості.

Як стати ефективним лідером

HR-фахівці можуть визначити потенціал у співробітниках, але розвиток лідерських навичок залишається за особистістю. Вони розвиваються через роботу над сильними сторонами.

Практичні поради

Ось 5 корисних порад для лідерів:

1. Вибудуйте візію компанії. Лідер повинен передавати свою концепцію колективу.
2. Мотивуйте команду. Лідер делегує завдання, підбираючи індивідуальні мотиваційні чинники.
3. Визнайте заслуги. Забезпечте відзнаки та комфорт для співробітників.
4. Будьте об’єктивними. Розглядайте всі чинники під час вирішення проблем.
5. Заохочуйте креативність. Надихайте на новаторські ідеї.

Важливість ризику

Лідери приймають ризики та відповідають за них. Обрахування оптимального рівня ризику є важливим для успіху.

Лідер впливає на кожного члена групи. Він може бути мотиватором або, навпаки, демотиватором. Не кожна добра людина є лідером, але кожен лідер має залишатися добрим.